許博鳳的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



高雄市苓雅分局成功路派出所警員林建豪於106年3月22日10至12時擔服巡邏勤務，10時20分許接獲民眾報案聲稱有10至20名仇家持球棒埋伏要攻擊他，巡邏員警到場查看，並無尋仇之情事，只見報案人精神恍惚，對案情敘述誇大且不合理，並赤腳於馬路上奔跑，警方擔心男子的行為舉止造成安危，連忙將人帶回派出所安置。

經查詢該名男子姓林(80年次)，林男稱其前日與朋友從台中至高雄遊玩，疑似因前晚整夜失眠，服藥而造成精神恍惚出現幻覺。在等待林男父親至派出所期間，警員魏宇薇不斷安撫林男情緒，並提供食物飲水供其溫飽。

林男父親接到警方通知後心急如焚，連忙從台中驅車趕至高雄來，林父見到兒子後眼淚奪眶而出，並對於警方無微不至照顧兒子表示感激不已。

勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行網路人氣產品top10調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。

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